​Mensaje de bienvenida

“Quiero decirles que asumo el compromiso que adquirí a partir del 13 de diciembre de 2010, y también, que las puertas de la Sección 37 están abiertas para todos. Siempre encontrarán en mí a una compañera que los va a escuchar y defender, una trabajadora y una amiga, no una jefa. Siempre me inclinaré hacia el trabajador, aunque sé que hay casos especiales en que incurren en alguna equivocación, pero allí estaremos, para mediar y pedir otra oportunidad, hablar por ellos y representarlos bien. Un compromiso sin horarios, hasta atender al último compañero que así lo requiera. Estamos aquí para atenderlos, escucharlos y resolverles”.

Breve historia

La Sección 37, “Central de Abastos y Regularización Territorial”, se fundó en 1985, es una de las más jóvenes en el sindicato y cuenta con dos mil trabajadores operativos y administrativos pertenecientes a la Central de Abastos, de donde tomó parte de su razón social. La labor del personal operativo ha sido de limpieza y mantenimiento desde entonces, ellos efectúan trabajo como barrenderos, plomeros, electricistas, jardineros, carpinteros, herreros, albañiles y pintores; el personal administrativo realiza funciones de oficina en la Secretaría de Finanzas, la Tesorería y la Dirección General de la Central de Abasto.

Conoce a tu Secretaria General

“Soy originaria de Nautla, Veracruz. Estudié en la Universidad Femenina Veracruzana de donde egresé como Técnico Profesional en Trabajo Social. Tomé la decisión de cambiar de residencia por la escasez de trabajo en mi ramo, llegué a México en septiembre de 1978, invitada por una prima que me recomendó; después de presentar exámenes de conocimiento y psicométricos, entré a trabajar el 1° de octubre de ese año a la Delegación Azcapotzalco, en lo que era la Unidad de Orientación, Información y Quejas, allí permanecí cinco años y seis meses; después me capacité en la SEP como Educadora y colaboré en CENDIS tres años.

Naturalmente que ingresé como eventual, pero sólo fue por tres meses y logré obtener mi plaza y dígito sindical en agosto de 1979, se habían tardado en pagarme ocho meses; para solventar mis gastos conté con el apoyo incondicional de mi papá y mi familia. Después de CENDIS, estuve en CEDEPECA o Centro Delegacional Promotor de Empleo, Capacitación y Adiestramiento, donde continué por 10 años; luego, me fui a la Dirección de Servicios Educativos y Culturales en la Casa de la Cultura de Azcapotzalco, donde laboré por cuatro años; en el 2001, inicia mi trayectoria sindical cuando el Señor César González Olguín, me invita a su proyecto en la sección 37, desde entonces me ha gustado mucho el trabajo sindical. Tengo treinta y dos años de servicio.

En el trienio 2001-2004 tuve a mi cargo la Secretaría de Acción Femenil; de 2004 a 2007 fui Delegada al Consejo, con la Señora Lilian Porras como Secretaría General de la Sección y, de 2007 a 2010, fungí como Secretaria de Trabajo y Conflictos durante la gestión de Alejandro Jiménez Pérez. Las tres carteras han sido de gran responsabilidad y éxito: en la primera por los recorridos con niños en los Cursos de Verano; en la segunda, trabajamos bien, pero al final nos dividimos por cuestiones políticas y, en la tercera, por el compromiso de representar a los compañeros en las diferentes Alcaldías. Al final, la gente reconoció nuestro trabajo, ganamos por una gran mayoría”.

Sección 37. "Coordinadora de Abasto y Regularización Territorial"

La Sección 37, “Coordinadora de Abasto y Regularización Territorial”, concentra mil seiscientos cincuenta y nueve agremiados que pertenecen a Dirección General de la Central de Abasto y, que a su vez, se divide en Direcciones y Subdirecciones. Son más los trabajadores operativos, ellos son quienes realizan todas las labores de limpieza y mantenimiento, aunque no todos se concentran en la Central de Abasto, ahí sólo hay ciento noventa y cinco; en la Delegación Iztapalapa actualmente es donde hay más, 240 agremiados y en la Delegación Azcapotzalco, 200. La razón es porque han buscado acercarse a sus domicilios para optimizar sus recursos porque tampoco cuentan con Tiempo Extra, el personal administrativo sí tiene, pero poco, y son contados, por eso también se cambian de adscripción buscando mejora, porque no les conviene venir de Cuajimalpa, Milpa Alta o Tláhuac. El personal agremiado de hombres y mujeres está a la par, pero actualmente la mayoría de las mujeres son administrativas y hay muy pocas operativas, como la Señora Carolina, barrendera del turno vespertino en la Central de Abasto, a ella, mis respetos para su trabajo y su persona, tiene muchos años de servicio; en las delegaciones de Azcapotzalco y Xochimilco tenemos también muchas compañeras en Parques y Jardines, Viveros y el bosque”, expone la Secretaria General.

Los trabajadores de la Sección 37, fundamentales al servicio de la ciudad

“Tanto los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, como los del Fideicomiso, son primordiales para que la Central de Abastos marche bien, aunque haya gente que los califique de “flojos”, no es cierto, ellos le echan muchas ganas a su trabajo. Se encargan de las reparaciones y el pesado trabajo de mantenimiento, consiste por ejemplo: en que se mantenga limpia la Central. Los trabajadores también se encargan del desazolve, de arreglar tuberías, reparar fugas, hacer rejas, puertas de fierro; se cuenta también con electricistas, plomeros, herreros, soldadores y veladores.

Las pérdidas que ocasionaría la suspensión de un solo día de labores, se pueden considerar desde que, un día sin actividad equivale a la pérdida de la cuarta parte de lo que a nivel nacional se maneja de efectivo por día.

Si la Ciudad de México funciona, es por el trabajo administrativo y operativo que realizan nuestros compañeros de las 40 secciones sindicales del Gobierno”, comenta la Secretaria General.

Características de un líder

“Un líder debe tener labor de convencimiento, capacidad, honestidad, transparencia y sensibilidad para tratar a la gente y para que ésta le responda, sin pedir nada a cambio, sin condicionar, oír sus necesidades y resolverlas para que valoren el trabajo de cada uno, porque son los que al final deciden quién, al emitir su voto. Se requiere visitar a los agremiados en los Centros de Trabajo. Por las mañanas no estoy en la oficina –expone la Secretaria- solamente que haya reunión. Me gusta convivir con ellos, para mí es muy importante. Un líder, debe transformar, no nada más gestionar, aunque posiblemente vayan de la mano, debe continuar avanzando, que la gente sepa que te preocupas por ellos. Así lo hemos hecho en la Sección 37. Estar pendientes para asesorarlos en tener en regla sus documentos y no dejar problemas a su familia, motivarlos y orientarlos a realizar sus trámites. La unidad es la base, de la unidad nace la fuerza, mientras estemos unidos seremos más fuertes y tendremos más logros”, concreta.

Proyectos de trabajo

“Tengo mucha confianza en los 76 miembros que conforman mi equipo de trabajo, la base es una muy buena comunicación, una buena relación para sacar adelante a la Sección. En mi Plan de Trabajo me avocaré a la Equidad de Género, porque en la actualidad las mujeres y los hombres, deben tener las mismas oportunidades y los mismos derechos, tan responsables y capaces son unas, como otros.

Adquirí el compromiso de festejar el Día el Padre, para no discriminar, aunque en la contienda seccional sufrí el rechazo de compañeros muy machistas, pero siempre dije: Me conduciré con respeto, porque me gusta recibir lo mismo, los trabajadores son quienes van a calificar y valorar, son quienes emitirán su voto de confianza en la urna el 13 de diciembre pasado y así fue.

Asumo la responsabilidad de estar con ellos en sus áreas de trabajo, principalmente quienes han sido solidarios conmigo, como los compañeros de Azcapotzalco, conozco todas las áreas de los trabajadores, toda la Central de Abasto aún no.

Deseo seguir creciendo en la Sección 37, continuar con el compromiso del Secretario anterior, que durante su gestión nunca necesito ni hubo sorteo de becas, siempre logró cubrir la alta demanda de becas, incrementar los vales de lentes, mantener la transparencia en la dotación de las hojas de los préstamos porque son insuficientes.

Qué debemos saber los ciudadanos de los trabajadores de la Sección 37

“Que el arduo trabajo que desempeñan los compañeros de la Central de Abasto amerita un Tiempo Extra que no tienen, porque no hay presupuesto, que para evitar cuantiosas pérdidas económicas, escalonan sus vacaciones por necesidades del servicio, para no afectar el ritmo de trabajo. Son aspectos que deben conocer los ciudadanos acerca de los trabajadores que velan por la ciudad. La Central de Abastos es el mercado más grande de Latinoamérica, el personal lo cubre durante las veinticuatro horas en tres horarios: matutino, vespertino y nocturno. También el fideicomiso posee la mayoría de los veladores, porque del Gobierno de la Ciudad de México, solamente son diez o doce veladores por día”.

Principales problemáticas que enfrentan los trabajadores de la Sección 37

“Las principales carencias que sobrellevan los trabajadores, además del Tiempo Extra, las becas y las hojas de préstamo, es el vestuario, su equipo de seguridad, su equipo de lluvia, sus zapatos, sus botas, la camisola, el pantalón, como personal operativo lo pelean porque les hace falta, que cumpla con la norma de acuerdo al Catálogo de Puestos es otro de mis deberes”, comenta la Secretaria. “Que los sueldos sean más decorosos porque están muy por debajo de la inflación, sin embargo, con eso logran sobrevivir los trabajadores, pero no es suficiente”, añade.