​Bienvenida

Compañero trabajadores  necesitamos concientizarnos, que se concienticen cada uno en los diferentes ámbitos laborales  donde se encuentren, tanto de reclusorios, tanto de juzgados cívicos y además todos los compañeros de las delegaciones,  que se inquieten,  que participen, que hay trabajadores que siguen estudiando, que han aprovechado las oportunidades que les otorgan las dependencias, estamos buscando con las autoridades los medios para profesionalizar a los trabajadores de reclusorios, al trabajador que labora en el área técnica que son los que directamente ven las situaciones  de los internos y de sus familiares, para que tengan una mejor preparación y con ello a solicitar más recursos y mejores planes de trabajo.

 

La Sección 25 “Oficinas Coordinadoras de Tribunales Calificadores, Oficinas Calificadoras de Infracciones, DGR, Centros de Readaptación Social y Mesa de Peritos"  está buscando en conjunto con las secciones hermanas, de alcanzar mejores recursos económicos para los trabajadores. 

Conoce a tu Secretario General

Luis Óscar Sifuentes Butzman ingresó a las filas del  Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México a través de una invitación de compañeros para participar con un candidato a contener por la Secretaría General, en esos momentos  él no tenía conocimiento de las funciones del S.U.T.G.D.F. (hoy SUTGCDMX), entonces nace la inquietud de aprender y de conocer el sindicalismo y los procesos electorales;  Y tuvo una triste experiencia, ya que el candidato ni siquiera pudo registrar en aquel entonces, posteriormente  se unió el candidato con otra candidata que era, la que a la postre quedo como Secretaria General. 

 

“Durante esa gestión fui aprendiendo, al principio todo era muy secreto, nadie te entregaba ni las Condiciones Generales de Trabajo y mucho menos los estatutos, todo se aprendía pidiendo la información de viva voz,  después me regalaron las CGT y una copia de los estatutos, mismos que permanecen en las secciones y es una de las inquietudes, sacar los estatutos para la base trabajadora,  para que todo mundo los conozcan, a veces malo a veces bueno, porque con los mismos estatutos te golpean, hacen mal uso de esos estatutos, de la interpretación, como los tenemos nosotros, como sección sindical, algunos lo interpretan a su estilo personal”, comenta el Secretario.

 

Antes de ser Secretario General, tuvo la oportunidad de ocupar diversos cargos: el primer cargo que fue el de Secretario de Ajustes y Presupuestos, posteriormente por su buen funcionamiento le dieron la cartera de de Trabajo y Conflictos, la Secretaría de Organización, finalmente la de Delegado del Consejo.

 

Histórica Sección

 

La Sección 25 “Oficinas Coordinadoras de Tribunales Calificadores, Oficinas Calificadoras de Infracciones, DGR” fue una de las secciones fundadoras, ya que cumplimos a la par que el Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, esta sección empezó a  formarse con personal que en la actualidad laboran en Justicia cívica y Reclusorios.

 

La Sección 25 “Oficinas Coordinadoras de Tribunales Calificadores, Oficinas Calificadoras de Infracciones, DGR, Centros de Readaptación y Mesa de Peritos”  

La Sección 25 “Oficinas Coordinadoras de Tribunales Calificadores, Oficinas Calificadoras de Infracciones, DGR”  ha ido incrementando, desde la llegada del Secretario General contaba con escasamente 1125 gentes y a pesar de varios programas que hubo, como los programas de retiro voluntario que se realizaron en los años  2003, 2004, 2005, muchos trabajadores se retiraron, situación que no afecto a la sección, posteriormente se dio un incremento que en la actualidad sigue incrementando poco a poco.

 

Son 1743 compañeros,  que realizan las funciones que se divide en dos grupos, uno de ellos que es minoritario y que realizan su labor en los Juzgados Cívicos,  que regulan las faltas administrativas de la ciudadanía y el segundo que son los trabajadores de Reclusorios que principalmente son labores administrativas, no se puede sindicaliza a los custodios porque por la misma ley no te permite que lo sean.

 

La Sección 25 “Oficinas Coordinadoras de Tribunales Calificadores, Oficinas Calificadoras de Infracciones, DGR”  es una de las secciones mayoritarias en sistema penitenciario, pero esa responsabilidad la comparte con la Sección 3 “Archivo Penal y Talleres de Reclusorios” y la Sección 36 “Instalaciones Olímpicas y C.S.D. Guelatao” y de algunas otras secciones, pero su padrón en los Reclusorios es mínimo.

 

 Los trabajadores también se encuentran en talleres de reclusorios, trabajadores en servicios generales, cocinas, mayormente en el ámbito de limpieza; un reclusorio es como una ciudad pequeña, se tiene que regir por unos estatutos internos,  por un reglamento interno, que por el cual,  siempre hay que ser garantes de que no se violen los derechos de los trabajadores, pero también recordarles algo muy importante, sus obligaciones,  es importante que el trabajador cumpla con sus obligaciones, hay que crecer como organización y dejar de ser un sindicato apapachador, seguir buscando una profesionalización , tanto del servicio como en el salario, tenemos que estar impulsando a nuestros compañeros para que se preparen cada día más, que no se estanquen que vayan subiendo de nivel, ese es nuestro objetivo.

 

Justicia Cívica 

 

Los trabajadores  de justicia cívica anteriormente pertenecían a las oficinas coordinadoras y calificadoras  de infracciones , la citación fue cambiando cuando los reglamentos fueron modificándose para convertirse en una ley , que fue creciendo, pero no así con la adquisición de personal, no crecieron los juzgados, se mantuvieron muy limitados y por lo tanto el personal fue siendo insuficiente. En el año 2000 se creó la Ley Cívica, y posteriormente se creó un reglamento, dicho reglamento es el que  regula la conducta de la ciudadanía. En cuanto  a su participación y todas las situaciones administrativas, era una oficina calificadora de infracciones, nada más, donde por cualquier infracción que no ameritaba más de 15 días se da una detención, aquí es donde se limita la función de los compañeros de justicia cívica. 

 

Reclusorios

 

El Distrito federal se caracteriza por tener personal de base  y más que nada sindicalizado, a nivel federal no existen personal sindicalizado en los Reclusorios Federales, la mayoría son trabajadores de confianza, por ello algunas autoridades hacen comentarios en contra del personal de base y a ellos les conviene porque no cuentan con derechos, pero si como muchísimas obligaciones. 

 

Los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México hemos crecido en cuanto a todos los beneficios  y más siendo agremiados al Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la CDMX, el personal que conforma la Subsecretaria del Sistema Penitenciario siempre oscila entre 6500 personas,  baja cada año  y eso nos permite como personal de reclusorios buscar  y exigir más derechos al Gobierno de la Ciudad, situación que no sucede a nivel estatal. En los Gobiernos Estatales despiden al personal que no acate las reglas los despiden inmediatamente porque todos son personal de confianza. En la Ciudad de México se respetan los derechos y las obligaciones del personal del Sistema Penitenciario, pero tampoco estamos exentos a los despidos ya  que si el trabajador comete una falta grave, se le da de baja automáticamente  o se hacen acreedores a sanciones drásticas; primero es sancionado por contraloría interna y luego por la subsecretaria del Sistema Penitenciario.

 

Outsuorsing afectación para los trabajadores

 

Como es de esperarse, la introducción de empresas particulares también ha mermado a los trabajadores de la Sección 25 “Oficinas Coordinadoras de Tribunales Calificadores, Oficinas Calificadoras de Infracciones, DGR, Centros de Readaptación Social y Mesa de Peritos”  esto empezó con el desplazamiento de los trabajadores  de cocina, metiendo a una empresa particular, para los insumos de alimentación de la misma población, estas compañías metían todo lo que es el abasto, personal como los  cocineros, después se empezó a desplazar al personal de mantenimiento, sobre todo en  el área limpieza.

 

Desgraciadamente  fue permitido por los anteriores representantes sindicales y durante mi gestión no se ha permitido ningún  desplazamiento de compañeros, las autoridades penitenciarias  quieren meter personal  mayormente capacitado, preparada, para suplir funciones de nuestros compañeros trabajadores, en las áreas de trabajo social, en el área de pedagogía, en el área de psicología y eso hasta ahorita no ha sucedido, pero es importante que no descartemos esta situación es por ello que necesitamos capacitarnos y mejorar constantemente, pero tampoco vamos a permitir que esto suceda.

 

Trabajadores con más riesgos

Es necesario utilizar un uniforme para los trabajadores de uniforme, ya que es necesario para detectarlos internamente y sobre todo por los lineamientos que tienen los Reclusorios de la ciudad  por ejemplo los lineamientos para introducir objetos, alimentos y eso ayudaría bastante para dar el servicio a los internos y a las familias de los mismos. Los trabajadores del Sistema penitenciario se exponen a riesgos con los familiares y con los internos por enojos y falta de seguridad, los custodios son insuficientes para mantener la seguridad dentro de los reclusorios, se necesita concientizar a la ciudadanía para no caer en los errores que con ello lleva, algunos trabajadores por querer ayudar a los internos caen en errores e ineficiencias y meten alimento u otros objetos y caen en riesgos innecesarios.

 

Están expuestos a extorciones personales y para algún familiar, muchos de ellos no denuncian por el miedo a las amenazas y algunas veces cometen situaciones ilícitas para no ser dañados en su salud, el interno tiene todo el tiempo del mundo para analizar cómo puede amedrentar al trabajador. Es necesario que el trabajador no se familiarice con el interno, pero se platica con ellos para que no caigan en estas cargas negativas, desgraciadamente la autoridad no hace nada al respecto para tener un mayor control dentro de la población y sobre todo por la saturación de los mismos, cuando se realizaron los Reclusorios, estaban diseñados para mantener una población de 1244 internos, desde el edificio de ingreso, luego el centro de autorización y clasificación, dormitorios. Actualmente cada Reclusorio cuenta con 10 veces más el número de internos que lo necesario, casi 14,000 internos por reclusorio.

 

El sistema penitenciario es obsoleto y encima de ello, los abogados utilizan diversas artimañas para mantener a los internos más tiempo y aprovecharse de ellos,  las mismas leyes enuncian que un juicio del orden común debe ser de cuatro meses y el juez debe de dar sentencia en esos términos, sentencias que se tengan que pagar con pena corporal o dar inmediatamente su libertad. En los juicios de orden federal,  que deben de ser de un año, se alarga de tres  a  cinco años, por esta situaciones se fueron quitando espacios, de los que eran  originalmente utilizados para recreación, para capacitación; como eran las aula y talleres, todo eso fue desapareciendo para crear edificios anexos en la parte posterior de los dormitorios originales, y para meter más internos, dormitorios que eran destinados para cuatro internos en un área de 12 metros cuadrados, se encuentran hasta 30 internos en ellos.

 

 

¿Qué se puede hacer para facilitar la labor de los trabajadores de la Sección 25, “Oficinas Coordinadoras de Tribunales Calificadores, Oficinas Calificadoras de Infracciones, DGR, Centros de Readaptación Social y Mesa de Peritos?

 

Es necesario que la ciudadanía obedezca los reglamentos, todos exigimos o pedimos un trato preferencial, nadie esta dispuesto a formarse en las largas filas para entrar a los Reclusorios, desafortunadamente existe una sobrepoblación increíble, cuando inicia la reforma penitenciaria en México y se busca desaparecer  todo un sistema muy corrupto, que empezaba desde los tiempos  del Reclusorio que es encontraba en Lecumberri, metiendo personal insuficiente y otorgar salarios adecuados, para evitar corrupción en los interiores de los reclusorios. Esto no es culpa de la Subsecretaria del Sistema Penitenciario, es culpa de las leyes que son tan extensas,  tan manejables que ya no se cumplen con la estadía que era o debe de ser, desgraciadamente los ciudadanos caemos en este esquema de la corrupción por los malos salarios del personal y de los custodios, se debe de evitar esta situación en México. 

 

Sindicalismo en México

 

No hablemos únicamente de nuestro sindicato (SUTGCDMX), vemos que otros sindicatos por tantos canónigas , que se les han dado, tienden a desaparecer,  se  vuelven unos elefantes blancos que son insostenibles,  nuestro sindicato en su mayoría, se ha visto unido, con una unión de compañeros trabajadores para mejorar su calidad de vida y la de sus familiares.

 

El Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, es un sindicado más propositivo que paternalista, pensando siempre para adelante, se sigue buscando la profesionalización de nuestros compañeros en todas sus diversas áreas, es lo que nos va a permitir seguir creciendo y no desaparecer como han desaparecido muchos sindicatos. Es necesario seguir buscando ante otras instancias para que los trabajadores se profesionalicen  y tengan las opciones para alcanzar mejores puestos y niveles, el servicio civil de carrera debe de ser controlado y dirigido por áreas independientes del Gobierno para que nos permita capacitarnos y acceder a diversos cursos intensivos, pero que el trabajador aproveche y trabaje con ahínco para alcanzar posiciones cada vez más altas dentro del Gobierno, esto es una conveniencia para el trabajador y el Gobierno, ya que tendrán trabajadores de primer nivel que darán mejores servicios para la ciudadanía.

 

Es una triste historia como trabajadores de gobierno, de que exista la suficiencia presupuestal, para garantizar un mejor salario, los beneficios que ha alcanzado el SUTGCDMX son plausibles porque en más de 2 décadas no se había obtenido mejoras económicas en  todos los niveles,  además de acceder a un tope salarial, para que el trabajador se retire con una pensión mas digna,  sin pasar por un proceso escalafonario que es de largo alcance; un compañero trabajador  que tenga nivel 12, se podrá retirar con  un nivel 19 los programas que ha sacado el sindicato es lo mejor que ha sucedido como base trabajadora.

 

Nuestros Proyectos de Trabajo

 

Queremos seguir buscando beneficios para los compañeros de justicia cívica, que por el universo en el que se  encuentran no habían sido beneficiados. Afortunadamente se realizaron tres programas para su beneficio en los años 2003, 2004 y 2005, ya que únicamente se permitía que esos compañeros accedieran a un retiro voluntario y se manejo una cantidad de un año de salario. Posteriormente en el último programa que hubo de re nivelación, no fueron beneficiados por que están clasificados en el universo C  y la generalidad fue de los niveles del 2 hasta el 18, no contaban con un pago de infecto riego. 

 

En este trienio que  ya está por terminar, el dictamen realizado autoridad y por parte de la comisión de seguridad e higiene, quienes plantearon un beneficio del 7% como pago de  infecto riego, se realizaron las negociaciones y le hicimos ver a la autoridad cuales eran todos los riegos a los que estaban expuestos los compañeros de los juzgados cívicos, afortunadamente obtuvimos  el 20% de pago de infecto riesgo,  este logro no fue únicamente para los trabajadores agremiados a la sección 25; como Comisión de Seguridad e Higiene se vio la generalidad de todos los trabajadores que son sindicalizados.

 

En el presente estamos buscando un aumento salarial de los compañeros de un 3% adicional y que la integración de las 4 prestaciones que se les dieron en el universo O para incrementales  el salario, se les otorgue, solo falta hacer las negociaciones con  el Consejero Jurídico.